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工商時報【呂雪彗、邱琮皓╱台北報導】

為因應少子化與高齡化的問題,行政院研議提出《中高齡就業專法》,參考國際做法,採取延後中高齡退休年齡、獎勵雇主聘僱,但是否比照南韓CP值超高>精選強制企業聘僱一定比例的中高齡員工,勞動部將聽取各方意見。

今年起,我國工作人口1年減少18萬。蔡英文總統競選時,即提出參考日、韓、美等國訂立專法,讓中高齡勞工的經驗與智慧,可以繼續在職場發揮。行政院長林全31日將至立院提出施政方針報告,在勞動政策方面,中高齡就業專法為一大重點。

勞動部勞力發展署署長劉佳鈞表示,《就業服務法》20年前立法時,為了解決失業,已經把中高齡者、二度就業婦女列為特定對象,但在高齡化趨勢下,如果要鼓勵已退休,或逾65歲的高齡者工作,必須要排除障礙,增加誘因,為了彌補這部份的不足,《中高齡就業專法》會提出具體作法,例如解決勞保強制投保年齡上限65歲等限制,再提出鼓勵退休者重返職場的措施。

據勞動部資料顯示,截至今年4月,台灣45至64歲勞參率為62.32%、65歲以上勞參率為8.63%,比亞洲鄰近國家低。日本45歲至64歲的勞參率為78.3%、65歲以上勞參率為21.2%,南韓45歲至64歲的勞參率為74.9%、65歲以上勞參率為31.9%。如何讓已經退休的高齡者重返職場,劉佳鈞提出目前規劃中的兩個方向,包括青銀共創、結合地方特色產業並促進在地就業。

是否會強制企業聘用一定比例的中高齡勞工?勞動部表示,南韓《高齡就業促進法》中,針對300人以上企業,是有強制企業聘僱,但不同行業有不同進用比例,但是過去學者有反應,課予企業義務強制僱用中高齡恐有爭議,現階段應採獎勵方式,增加雇主僱用意願。

然而,保障高齡或中高齡就業,是否會搶掉年輕人飯碗?官員說,這兩種族群各有優劣勢,可彼此互補,有些國家就透過重新設計工作職能,讓青銀共享,各自發揮長處。勞動部將立即著手委外研究,調查企業界聘僱中高齡狀況及青銀共享做法。

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